La diversité, outil de la performance dans l'entreprise

 "La diversité doit être considérée comme un moteur de la performance économique au-delà de son aspect sociétal"

Ce challenge pourrait être la synthèse de la conférence organisée ce jeudi 12 décembre au siège d'Allianz à l'occasion de la Clôture du Tour de France de la Charte de la Diversité. 
En présence de nombreux signataires, animé par Felha Imalhayene, Secrétaire Générale de la Charte de la Diversité, Stéphane Roussel, Direction Générale de Vivendi, Philippe Detrie, Président d'Inergie et clotûré par François Lamy, Ministre Délégué à la Ville, cet événement avait pour objectif de présenter les chiffres de la diversité, les réussites et les défis de demain.

De ce bilan ressort l'idée directrice de la diversité comme véritable outil d'enrichissement économique. En effet moins les entreprises seront discriminantes, plus elles s'ouvriront de portes dans la gestion de leur ressources :

• plus de chances de trouver des profils lors des process de recrutement,
• renforcement de la variété des échanges entre les équipes,
• management objectif, basé sur des indicateurs de compétences,
• amélioration de la créativité...

Toutefois, si les résultats présentés ont montré une amélioration des mentalités  sur de nombreux sujets (ages, origines, sexe, parentalité...) le thème de la considération des populations des quartiers dits populaire a peu évolué entre 2012 et 2013. Ce sujet devrait être l'un des axes de travail majeurs des acteurs de la diversité dans les années à venir.

Lien vers les chiffres du bilan : http://bit.ly/Je7cEp