Qu'est-ce que le coefficient d'intérim ?

Il s'agit de l'élément de base servant au calcul des honoraires des agences d'intérim. Un multiplicateur appliqué au salaire brut des candidats permet d'obtenir une facturation globale comprenant :

• Salaire brut
• Charges patronales
• Indemnités de congés payés
• Indemnités de Précarité
• Frais administratifs et de fonctionnement de l'agence
• Marge commerciale

D'importants écarts sont observés sur le marché (de 1,8 à 3,0). Ceux-ci s'expliquent par des différences entre les niveaux de prestations proposées par les agences :

• Qualité de la prestation et précision dans le process de sélection
  (Transfert de CV sans aucune interview pour certaines agences jusqu'au dossier complet avec évaluation technique, de personnalité et références pour d'autres)
• Rôle de l'agence d'intérim (gestion uniquement, recherche et gestion)
• Postes proposés et secteurs d'activité
• Rareté des profils (spécificités techniques, sectorielles, maîtrise d'outils, langues....)
• Niveau d'expertise des profils (non-cadres, cadres, Middle/Top Manager, manager de transition...)
• Types d'agences (généralistes, spécialistes)
• Expertise des consultants en recrutement dédiés aux missions

A noter qu'en France la négociation entre les fournisseurs d'intérim et les entreprises se joue le plus souvent sur le coefficient alors que chez nos voisins Européens, celle-ci s'effectue sur le montant de facturation finale (coefficient x salaire brut).

La réussite du recrutement d'une ressource en intérim dépend fortement de la mise en adéquation du besoin réel de l'entreprise avec le profil et donc de la qualité de votre prestataire.

Comment placer le curseur de ce coefficient pour trouver le point d'équilibre entre prix et qualité? Quel type d'agence d'intérim choisir par rapport à vos problématiques ?

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