Quel meilleur profil pour être consultant(e) en recrutement/intérim ?

Cette question mérite d'être éclairée pour donner de la visibilité sur une profession située au centre d'enjeux humains et business, et donc soumise à une pression particulière.

Le Parcours :

Mes retours des expériences terrain me permettent de penser qu'il n'y a pas de règle sur le meilleur parcours pour exercer dans ce secteur d'activité.

L'adéquation entre le profil du consultant et sa performance dépend fortement de la politique et de l'organisation du cabinet dans lequel il évolue.

Ainsi, certaines structures distinguent les compétences de chasseur commercial et de chargé de recherche de candidats (souvent en équipes), alors que chez d'autres, les consultants occupent un poste à multiple casquettes (commercial, recruteur, technicien, administratif...). Également, en général, la séniorité du consultant varie selon le niveau des candidats rencontrés (non cadres, cadres, Middle/Top manager, experts...)

Les profils les plus couramment recrutés en cabinets sont les suivants :

École de commerce/ ingénieur commercial

Profils Master 2 RH

Ancien opérationnel dans un domaine spécifiques avec une sensibilité commerciale : ex - ancien contrôleur de gestion pour la finance, logisticien pour la Supply Chain.

Le « mix » compétences / personnalité :

De mon point de vue, ce « duo » est l'élément le plus important pour la performance d'un consultant. Dans un environnement concurrentiel, soumis à l’exigence du business, le « mix » donne la capacité à transposer des compétences commerciales et techniques dans une relation humaine, prendre du recul pour analyser et « matcher » au plus vite l'offre et la demande, conserver une constante énergie malgré le « stress » des enjeux.

Je compare souvent la relation candidat/consultants avec la relation clients/banques. … Bien que vous soyez dans la plus grande banque du monde, ce qui compte le plus, c'est la qualité de votre conseiller.....